revisión de tareas y riesgos laborales Options
El principal inconveniente del método de position o comparación de puestos es que no hay criterios definidos de juicio y tampoco hay forma de medir las diferencias entre los distintos puestos con un criterio objetivo.¿Cómo ha contribuido el empleado con sus habilidades al logro de los objetivos del equipo o la empresa?Influencia del entorno e